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不适宜的组织架构会导致职责权限分配不合理，运作效率降低，容易出现“一盘散沙”、“推诿扯皮”现象，严重时，甚至产生“窝里斗”现象，对企业管理和业务发展贻害无穷。一个设计完善的组织架构可以帮助企业适应环境所发生的变化，实现企业的战略目标，有助于员工素质的提升和经营效率的提高。
同时，我们识别核心价值，设计绩效管理体系与流程，开发组织绩效指标，并与全面薪酬和激励机制紧密结合，协助客户达成战略目标，帮助客户挖掘组织潜力，提升组织绩效，实现股东价值。
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