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刚刚在深圳成立的办事处社保要怎么交买社保可增强员工归属感

疑问一，刚刚成立的分公司或者办事处，单单社保外包可行吗？需要员工的合同也一起外包吗?

这个问题是很多来电咨询朋友的普遍疑问，员工合同在自己公司，社保却在人力资源公司，这样做是可以的吗？答案是肯定的。首先，社保外包属于人力资源外包的内容，可以是一项或者几项，或者是员工福利或者是薪酬等，没有法律制止人力资源外包服务。其次，更透彻点，监管部门看的是企业是否有为员工购买社保而不是在哪里买社保，员工的社会福利能够正常享受，监管部门非得吹毛求疵吗？

疑问二，外包怎么样操作？流程简单么？花钱办事，后期还是不是依旧这样忙？

 外包是企业管理一种大的趋势。在骏伯人力看来，以后的科学管理都会发展到人力资源外包上，将人力资源交给专业的管理咨询公司，不仅可以节省人力成本还可以大大提高管理绩效。

 骏伯人力社保外包的流程很简单。

1、来电咨询社保外包事宜，双方了解公司状况，社保缴费情况以及我们的收费。

2、确定合同事宜，交换双方公司的注册资料（营业执照以及组织机构代码证、港资外资公司提供登记证即可）

3、我司发出汇款通知，客户公司缴费，我方操作。

 骏伯人力到底专业不专业，我们花了钱办事，到时候还是破事一大堆，还不如自己做。您大可打消这个顾虑。首先，前期有我们业务人员跟进，成交无误后，后期统一有我们专业的客服团队对应，我们会积极配合客户的需要，及时解决问题，这是很多公司没有的。其次，我司有相应的法务部门，悉知劳动法以及劳动合同法，同时我们会主动学习各种最新的政策法规，确保能为企业提供最优质的服务。

 每一位员工的表现又直接影响到企业的发展壮大。企业发展的背后往往有员工辛勤的付出，企业只有真正把员工放在心上，员工才会把企业的责任担在两肩。因此，增强价值认同度，是实现“把员工放在心上”，提高员工归属感的重中之重。不为员工买社保，怎么谈员工归属感。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人： 陈鹏先生  

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