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2015年3月份

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生育保险的主要特点
（1）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
（2）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
（3）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
（4）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

广州市职工社保

缴费基数：养老2408-10695，失业、工伤：1550-17424，生育与医疗：3485-17424元

注：参保公司提供公司的营业执照和机构代码证复印件加盖公章一份。员工提供身份证复印

件和小一寸相片一张。如是广州市户口的多提供户口本的复印件，如是非广州市户口提供暂住证复印件

联系方式：

广州骏伯人力资源有限公司

联系人：杜先生

手机：13710503425/13539485971

办公QQ：1752535471

网址：www.junbohr.cn

地址：广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803—806室

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2015年3月份